Lausanne World Pulse
March 2010
“Algunos Principios del Reino de Dios en Relación a la Diversidad Étnica”
Víctor H. Cuartas, D.MIN.
Instructor de Ministerio Práctico y Misiones Global
Universidad Regent, Virginia Beach, Virginia
http://www.regent.edu/acad/schdiv/faculty_staff/cuartas.shtml
Sobre el autor
Víctor H. Cuartas (D. Min. en Liderazgo de la Universidad Regent) ha estado involucrado en el ministerio pastoral y plantación de iglesias por casi 20 años. Es oriundo de Cali, Colombia. El Dr. Cuartas es instructor de Ministerio Práctico y Misiones Mundiales en la Universidad Regent en Virginia Beach, VA. Él se ha asociado con diferentes denominaciones para avanzar el reino de Dios internacionalmente al compartir la urgencia de capacitar y equipar a los líderes emergentes. Pastor fundador de la Iglesia de Dios “El Mundo Para Cristo” en Chesepeake, VA, y actualmente funge como el director de investigación para COMHINA, un movimiento misionero que moviliza a los hispanos en los Estados Unidos y Canadá para ministrar a los grupos no alcanzados. Él es el autor del libro “Capacitando Líderes Hispanos”. Él está casado con Isabel, y tienen una hija llamada Eliannah, quien es una bendición de Dios.
¿Cuáles son las exigencias del Reino de Dios en relación a la diversidad?
Los siguientes ingredientes son necesarios: Dios es el que estableció la diversidad. Es sorprendente que Dios, el creador del universo, disfrute la diversidad. “En la búsqueda de reconocer y apreciar la diversidad de los grupos étnicos, el cuidado se debe dar para evitar la etiqueta étnica y el estereotipo”.[i] “Ya no hay judío ni griego; no hay esclavo ni libre; no hay varón ni mujer; porque todos vosotros sois uno en Cristo Jesús (Gálatas 3:28, énfasis añadido). Los siguientes elementos son necesarios si queremos trabajar juntos en la expansión del reino de Dios.
Primero, necesitamos enfocarnos en Cristo. Él es nuestra inspiración y ejemplo a seguir. Él murió en la cruz por todas nuestras iniquidades. Su ministerio fue asombroso, y Su compasión y amor por las diferentes clases de personas fue evidente. En el evangelio de Juan, encontramos el recuento de Jesús y la mujer samaritana. Jesús no la rechazó a causa de su nacionalidad; en cambio, le habló y satisfizo su necesidad específica. Jesús se reveló a Sí mismo como Mesías ante la mujer samaritana y todo cambió (Juan 4:1-26). Cuando nos enfocamos en Cristo, podemos completar la tarea a pesar de los obstáculos y desafíos. No se trata de nosotros, sino de trabajar juntos para bendecir a la gente que todavía necesita escuchar el mensaje de salvación.
Segundo, es necesario desarrollar un sentido de trabajo interdependiente. Trabajar con gente de otras culturas requiere desarrollar un sentido de comunidad. La verdad es que nos necesitamos unos a otros y las cosas que cada persona en el equipo hace afecta a todos los demás. Por ende, los valores son importantes cuando se trata de trabajar en equipo. Es de suma importancia compartir un grupo común de principios con otros. El sustituto de la falta de confianza y el paternalismo en la relación entre personas de diferentes culturas no es la independencia y auto-suficiencia; es la interdependencia. Y la interdependencia “viene con un entendimiento más profundo de la unidad en Cristo”.[ii] ¿Por qué estamos trabajando juntos? ¿Cuál es la razón principal? Estas preguntas son esenciales para nosotros porque nos ayudan a aprender unos de otros. Por lo tanto, las denominaciones, iglesias y agencias misioneras necesitan desarrollar un espíritu interdependiente entre los miembros del personal y el equipo.
Tercero, se requiere la sumisión mutua. Jesús nos dio Su ejemplo al someterse totalmente a la voluntad de Su Padre. Pablo también nos exhorta a “someternos unos a otros en el temor de Dios”.[iii] La sumisión requiere que nos humillemos y respetemos unos a otros. Esta clase de sumisión está basada en nuestro amor a Dios y a los demás. Los incrédulos notarán cuándo ejercemos sumisión mutua y rendimiento de cuentas. Esto es por el beneficio del crecimiento del reino.
Cuarto, todo lo que hacemos es por el bien del reino. Todos los desafíos y fricciones que surgen al tratar con diferentes personas en nuestros equipos pueden aliviarse por el hecho de que todo lo que hagamos juntos avanzará el reino de Dios. “Uno de los desafíos que pudiéramos enfrentar es el de ser impulsados por el interés personal en lugar de los principios del reino”.[iv] Somos partes del reino de Dios y Dios nos ha confiado una comisión maravillosa. Podemos fortalecernos unos a otros sabiendo que “en todas estas cosas somos más que vencedores por medio de aquel que nos amó” (Romanos 8:37).
Finalmente, la gente involucrada necesita ser flexible. Cada persona involucrada en las misiones sabe la importancia de la flexibilidad. Este es un aspecto muy crucial que debemos considerar si queremos trabajar con diferentes grupos étnicos. La frustración y resistencia surgen cuando los miembros del equipo no están dispuestos a ser flexibles. Este es un proceso de aprendizaje y humildad que nos permite crecer y entender las diferentes perspectivas. Es necesario tener un fundamento común que facilite la comunicación y las dinámicas dentro del grupo. Trabajar con la mayoría de los misioneros mundiales requiere ser flexible. Por ejemplo, el sentido de tiempo es diferente en cada cultura. No podemos asumir que todos reaccionarán de la misma manera que nosotros.
[i] James Breckenridge y Lillian Breckenridge, What Color Is Your God?: Multicultural Education in the Church (Grand Rapids, Michigan: Baker Academic, 1995), 89.
[ii] Johannes Nissen, “Unity and Diversity: Biblical Models for Partnership,” Mission Studies 14, (1-2 1997): 140.
[iii] Ver Efesios 5:21.
[iv] Víctor H. Cuartas, “Implicaciones Éticas y los Desafíos de los Negocios Como Misión en los Países de Acceso Creativo.” Global Missiology in Spanish (Julio 2009). Bajo “Settings,” http://www.globalmissiology.org/espanol/ (accesado el 15 de febrero, 2010).