塑造领袖（Forming Leaders)

以基督为中心的领袖

许多地方教会虽成长很快，却仍然肤浅、脆弱，一是因为缺乏受过门训的领袖，也因为如此多的人利用他们的地位来获取世俗的权势、高傲的职位或个人的财富，结果导致上帝的子民受苦，基督的名受损，福音事工也受损。大家通常提议以“领导力训练”为优先的解决方法。确实，各种领导力训练的项目层出不穷，但问题仍然存在，可能有两个原因：

首先，“训练领袖成为敬虔的有基督样式的领袖”，这种方式犯了方向性的错误。按照圣经原则，只有那些已经在生活中显出成熟的门徒品格的基督徒，才能被任命为领袖。　今天，我们面对着许多在领导层的人，如果他们受过的门徒训练很少，那么我们别无选择，只能把最基本的门徒训练融入他们的领导力训练中。颇具争议的是，当今全球教会的非基督样式的、世俗的领导力训练规模之大简直令人瞠目结舌，这足以证明我们在一代又一代地在把福音简化，忽视门徒训练而注重肤浅的增长。领袖们必须首先成为基督自己的门徒。

其次，有些领导力训练项目注重成套的知识、技术和技巧，却忽视敬虔的品格。相反，真正的基督徒领袖必须象基督那样，有仆人的心、谦卑、正直、清洁、不贪婪、有祷告的生活、仰赖上帝的灵，并且对人们有深切的爱。此外，一些领导力训练项目缺乏一项重要的技巧——向上帝的子民教导上帝话语的能力——保罗将其囊括在领袖的资质当中。圣经教导是门徒训练最主要的形式，却是当今教会领袖最严重的缺陷。

A）我们渴望在门徒训练方面加强努力，长期地教导和培养初信徒，使那些上帝所呼召并赐给教会的领袖们都符合圣经对生命的成熟度的要求，以及以仆人的心志侍奉的要求。

B）我们再次承诺，为我们的领袖祷告。我们渴望上帝加倍地兴起忠于圣经且顺服的领袖，并且保护和鼓励他们。我们祈求上帝责备、废除那些羞辱他的名和给福音抹黑的领袖，带领他们悔改。我们祈求上帝兴起新一代受过门训的仆人式领袖，他们首先热心追求的是认识基督和效法基督。

C）我们中间的基督徒领袖需要承认我们的软弱，并且接受在基督身体里的问责（accountability）。我们建议这些领袖向一个问责小组操练顺服。

D）我们极力鼓励神学院和所有开展领导力培训项目的人们，更加关注灵命和品格的塑造，而不只是灌输知识或评估成绩；有人已经在如此行了，他们把这些综合到“全人”领导力发展里了，我们为他们满心欢喜。

From the Cape Town Commitment - Part 2, Section IID, 3

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