Story

У вас еще нет учетной записи? Зарегистрируйтесь сейчас. Это бесплатно!

The Lausanne Global Conversation is on the World Wide Open Network

Подготовительные материалы конгресса Кейптаун 2010

Проблема с лидерами! – И все-таки надежда есть! Результаты опроса 1000 христианских лидеров по всему миру

Автор: The Lausanne Leadership Development Working Group
Дата: 10.06.2010
Category: Подготовка лидеров

Рейтинг (10)
  • Currently 4.30/5
Избранное (11) Рекомендовать

Переводы

Имеющиеся переводы:

Первоначально опубликовано на Английский

Примечание редактора: Данная статья, являющаяся подготовительным материалом конгресса Кейптаун 2010, была написана Джейн Оверстрит в качестве обзора темы, которая будет обсуждаться на конгрессе на мультиплексной сессии «Как подготовить новое поколение лиде&

;#1088;ов, подобных Христу». Отзывы по этому материалу, представленные в рамках Лозаннского глобального диалога, будут переданы авторам и другим участникам конгресса, чтобы помочь им усовершенствовать материал для представления на конгрессе.

Проблема с лидерами! – И все-таки надежда есть!

Результаты опроса 1000 христианских лидеров по всему миру

1. Введение

У нас проблема с лидерами! Ради процветания всемирной евангелизации эта проблема должна быть решена! Слишком часто после продуктивного благовестия, основания церкви и ее успешного развития, назначается лидер, который, к великому сожалению, разрушает все, что было построено, и плод становится потерян для Бога. И хотя данная история звучит в различных интерпретациях, ее тема знакома до боли.

Рабочая группа конгресса по подготовке лидеров была создана, как отклик на потребность в лидерах, подобных Христу. Группа состоит из лидеров-старейшин в теле Христовом по всему миру, многие из которых непосредственно занимаются подготовкой новых лидеров.

Группа начала свою работу с опроса христианских лидеров. Мы попросили их рассказать нам о своем опыте работы с христианскими руководителями, а также поразмышлять над тем, что значит быть лидером, подобным Христу, и что, на их взгляд, является наиболее эффективным инструментом в подготовке христоцентричных лидеров.

Нам удалось собрать ответы 1031 лидеров со всех континентов. В опрос были включены лидеры разного возраста, из различных областей руководства и с разным стажем руководства. Около трети опрошенных составляли женщины. В целях получения широкого спектра мнений, опрос проводился на пяти языках.

В процессе проведения опроса выяснилась очевидная вещь. У нас существует явная проблема с лидерами! Вначале мы рассмотрим, как опрашиваемые лидеры определяют проблемы, связанные с лидерством, а также какое определение они дают лидеру, подобному Христу. Затем мы рассмотрим, что, по их мнению, является наиболее эффективными способами подготовки лидеров для хотя бы частичного разрешения существующей проблемы.

(Для просмотра результатов опроса, где приводятся развернутые ответы на вопросы, следует обратиться к отдельному документу под названием: «Приложение: Обзор материала по подготовке Лидеров» )

2.  Есть проблема!

Оглянувшись вокруг и увидев острую нужду в лидерах, подобных Христу, становится очевидно, что в современном мире что-то серьезно нарушено. Участники опроса с легкостью определили качества лидеров, подобных Христу. Однако при этом они указали, что многие лидеры, с которыми им приходилось работать, совсем не соответствовали данным требованиям.

На просьбу описать самый негативный опыт работы с плохими лидерами, а также то, какими качествами они обладали, участники опроса ответили:

  • Горделивый, всегда считающий себя правым и «большим начальником»;
  • Непорядочный и нечестный, ему нельзя доверять;
  • Жесткий, не проявляющий внимания, отказывающийся слушать, критикующий.

Чуть ниже в этом же списке:

  • Не умеющий управлять людьми и организовывать их совместную работу;
  • Духовно незрелый, не являющийся примером святости и пребывания в молитве.

Не следует забывать, что данные характеристики не относятся к неверующим лидерам. Напротив, они описывают «христианских» лидеров или тех, кто утверждает свою принадлежность к христианству. Слишком часто людьми, которые стремятся занять руководящую должность, движет честолюбие и гордость. Мы убеждены, что справимся лучше, чем «другие». Мы утверждаем, что докажем что-то кому-то или самим себе. Мы хотим контролировать ситуацию, чтобы скрыть свои собственные комплексы и недостатки. Результат подобного руководства трагичен.

Лидерам, участвующим в нашем опросе, был задан тот же самый вопрос в несколько иной форме, и ответы на оба вопроса оказались поразительно схожими. Участникам был предложен список из десяти пунктов, из которого нужно было выбрать от одного до пяти серьезных проблем, с которыми сталкиваются христианские лидеры в их стране.

Наиболее распространенным стал ответ «гордыня», за ним следовало «отсутствие честности». На двести человек меньше назвали «духовную борьбу», «коррупцию» и «неразвитость инфраструктуры».

При классификации опроса по языковому признаку, исключением стала группа франкоговорящих лидеров, которые разместили наиболее серьезные проблемы в следующем порядке: «бедность», «неразвитость инфраструктуры», «коррупция» и лишь затем «гордыня».

Может показаться удивительным тот факт, что гордыня упоминается лидерами чаще, чем проблемы бедности и коррупции. Однако, при более внимательном рассмотрении становится очевидно, что такой порядок вещей указывает на громадный ущерб от свойственным лидерам эпидемии «большого начальника», которая сама по себе является полной противоположностью стиля лидера-служителя, который демонстрировал Иисус.

Руководство в стиле Христа представляет собой сложную задачу, так как оно противоречит установленным нормам в контексте любой культуры. Руководство в стиле Христа идет вразрез с эгоистичной природой человека и прямо противоположно нашей греховной сущности.  

Складывается впечатление, что очень немногим пришлось быть свидетелями подобного руководства и примеров такого лидера, которым хотели бы стать они сами. Вероятно, именно по этой причине сегодня настолько сильна жажда менторской помощи.

2. Определение лидера, подобного Христу

Дать определение лидера, подобного Христу, непросто, и эта задача может потенциально привести к богословским противоречиям. Сложности могут возникнуть даже при попытке дать определение самому понятию руководства. И все-таки несмотря на очевидные трудности, давайте возьмемся за эту задачу честно и открыто, преследуя цель сделать данный термин понятным для общего употребления.

В самом простейшем понимании, руководство часто определяют как «влияние». Если данное определение приемлемо, то можно сказать, что руководство в стиле Христа эквивалентно «влиянию Христа». На этом можно было бы остановиться, если бы не требовала дальнейшего истолкование сама фраза «влияние Христа».

Для описания «влияния Христа» необходимо обратиться к примеру Иисуса и начать перечислять качества, которые демонстрировал Он Сам, когда руководил Своими учениками на земле. В результате опроса 1000 христианских лидеров по всему миру, были выделены три основные характеристики руководителя, подобного Христу:

  • Честность, искренность, безупречность характера;
  • Сердце слуги, смирение;
  • Духовная зрелость, способность слышать глас Божий, святость и молитвенность.

Следующими в списке шли:

  • Превосходные навыки управления людьми и способность различать и развивать дары других людей;
  • Библейские знания, здравая богословская позиция;
  • Сострадание, умение слушать; уверенность в том, что люди важнее достижения поставленных целей.

Итак, можно придти к простому заключению, что любой человек, имеющий влияние, обладающий вышеперечисленными качествами и употребляющий их для достижения целей Божьей Царства, по сути, и есть христоцентричный лидер.

Каждый человек рождается с определенными дарами и особенностями личностного склада. И все же в ответ на вопрос, рождаются или становятся лидерами, мы утверждаем с позиции евангельских христиан, что все люди рождаются с необходимостью в спасительной благодати Бога. Следовательно, «родиться» христоцентричным лидером невозможно, как бы не был «одарен» человек.

Основная трудность состоит в том, что особенности руководства определяются тем, что представляют из себя лидеры, и тем, что составляет их внутреннюю сущность. Иными словами, особенности руководства зависят от системы ценностей, которые являются ключевыми для того или иного лидера. Единственный способ демонстрировать качества христоцентричного лидера – это быть христоцентричной личностью. Естественно, первым шагом к христоцентричности становится приглашение Христа в свою жизнь. И все же, как мы могли видеть из результатов исследования, верить во Христа и быть христоцентричным лидером – далеко не одно и то же. Подготовка христоцентричного лидера – это предприятие, для которого недостаточно всей жизни.

Напрашивается вывод, что христоцентричное руководство – это не столько достижение цели, сколько преодоление пути длиной в целую жизнь. В связи с этим возникают следующие вопросы: где нам взять «карту» для прохождения данного маршрута и каким видом «транспорта» предпочтительнее воспользоваться? 

4. Описание эффективных методов формирования лидеров

Если христоцентричное руководство есть цель, а не данное от рождения качество, и если оно представляет собой путь длиною в жизнь, который мы не можем осуществить самостоятельно, как же происходит процесс подготовки лидера? Как христианские лидеры становятся истинно христоцентричными в своем руководстве? В этом состоит одна из самых непростых и противоречивых тем современной всемирной Церкви.

Что такое подготовка лидера?

Одной из причин, по которой данная тема представляется настолько сложной, является тот факт, что практически любой аспект, который способствует росту, наставничеству, развитию навыков или знаний, вероятно, можно назвать «подготовкой лидера». В эту категорию попадает все, начиная с воскресной школы и заканчивая семинарским образованием. Менторское наставничество, группы подотчетности, специальные семинары, базовое библейское образование, занятия для администраторов и аппарата управления, интерактивное обучение для взрослых. Этот список можно продолжать до бесконечности.

Согласно древней мудрости о слепом человеке и слоне, если вы не видите слона целиком, то у вас будут возникать различные образы в зависимости от того, в каком месте вы будете дотрагиваться до него. Если прикоснуться к хоботу, то будет казаться, что слон похож на змею. Если потрогать бок, то будет казаться, что слон больше похож на бегемота. Подобно этой мудрости, имея так много средств, целью которых является «подготовка лидера», становится практически невозможно сформировать четкое представление об истинном руководстве.

Эта дилемма напоминает нам и присказку «Как съесть слона?». Конечно же, кусочек за кусочком! Деление слона «подготовка лидера» на перевариваемые кусочки, пожалуй, и есть лучший и наиболее продуктивный подход, который поможет нам более четко увидеть целое «животное». Это приводит к двум вопросам, касающимся формирования лидеров, а именно: 1) чего вы пытаетесь достигнуть и 2) с кем вы пытаетесь этого достигнуть?

Используя данный подход, все усилия по подготовке лидеров можно организовать согласно простой системе координат с двумя осями, где первая ось – это цель, которую необходимо достигнуть (т.е. информация, которую необходимо усвоить или качества характера, которые требуется сформировать), а вторая ось – целевая аудитория. С одной стороны, какие качества христоцентричного лидера ваша программа, школа или курс пытается сформировать? Какую информацию вы пытаетесь передать? С другой стороны, кого вы пытаетесь наставлять – подростков, ученых или президентов семинарий? Какие методы или средства работы будут оптимальными для данной группы в данном контексте?

Собрав эту информацию, можно начинать разрабатывать наилучший план для формирования такого характера или передачи знаний данной группе людей. Так, формирование порядочности и честности в характере подростка из Монголии будет разительно отличаться от процесса преподавания греческого языка пастору в Канзасе. При этом оба процесса необходимы в теле Христовом, оба являются ценными, и оба относятся к процессу «подготовки лидера».  

Какая тема самая важная?

Мы постоянно слышим о потребности в лидерах и необходимости их более эффективной подготовки, но нам так и не удалось придти к согласию в вопросе, что должен представлять из себя этот процесс. Вместо того, чтобы пытаться охватить всю область сразу, рабочая группа по подготовке лидеров сузила «цель» до подготовки «христоцентричных лидеров».

Результаты опроса христианских лидеров помогают обратить внимание на сущность лидера, подобного Христу, а также на черты характера и знания, которыми он должен обладать. Христианские лидеры указали следующие качества, которыми должен обладать лидер, подобный Христу:

  • Честность, искренность, безупречность характера;
  • Сердце слуги, смирение;
  • Духовная зрелость, способность слышать глас Божий, святость и молитвенность;
  • Превосходные навыки управления людьми и способность различать и развивать дары других людей;
  • Библейские знания, здравая богословская позиция;
  • Сострадание, умение слушать; уверенность в том, что люди важнее выполнения поставленных целей.

Если попытаться разделить качества характера и знания, то список значительно вырастет, и процесс станет очень сложным. Возьмем в качестве примера первый пункт. Он начинается с «честности». Вполне очевидно, что честность - это черта характера. Это означает, что для формирования честности недостаточно объективных знаний. Характер скорее формируется не на занятиях в классе, а благодаря жизненному опыту, наставничеству, положительным примерам и подотчетности.

Но для четкого понимания и формирования честности необходимы знания. Так, будет полезным изучить то, что говорит о честности Библия. Если лидер желает, чтобы честность была характерна для всех аспектов его/ее жизни, ему необходимо значительно расширить ряд изучаемых тем. К этим темам будут относиться вопросы брака и семьи, распоряжения деньгами и борьбы с коррупцией. Именно поэтому подготовка лидеров является сложным предприятием длиной в жизнь, для осуществления которого необходимо применять многообразие методов.

С каких тем мы начинаем сегодня?

В ответе на вопрос «Если бы у вас была возможность прослушать курс по подготовке лидеров прямо сейчас, какие темы были бы вам особо интересны?» лидеры поставили на первое место следующие темы:

•  Менторское наставничество;

•  Молитва и личная жизнь лидера;

•  Управление людьми;

•  Разрешение конфликтов;

•  Стратегическое планирование.

Одним из первых шагов в подготовке лидеров должно стать выявление «осознаваемой нужды» или того, чего, на взгляд самих лидеров, им недостает, и в чем они чувствуют потребность. Все учащиеся зрелого возраста имеют большую мотивацию усваивать то, что, на их взгляд, им необходимо и то, что они могут сразу же применить. Это, пожалуй, еще актуальнее для лидеров, если учитывать, что они всегда очень заняты, и их время крайне ограничено. Если тема не кажется им чрезвычайно важной или не вызывает глубокий интерес, вероятнее всего, они не будут тратить достаточное количество времени на ее изучение.

Чтобы взглянуть на вопрос важности тех тем, которые необходимо преподавать лидерам, под другим ракурсом, мы задали этот вопрос в несколько иной форме: «Что, на ваш взгляд, является наиболее распространенной причиной неспособности христианских лидеров быть христоцентричными руководителями в той стране, где вы в настоящее время проживаете?». Участники опроса могли выбрать три ответа. Наиболее часто называли пять из десяти предложенных на выбор причин, а именно:

•  Эмоциональное выгорание (360 голосов);

•  Злоупотребление властью (360 голосов);

•  Неправильное использование финансов (354 голоса);

•  Чрезмерная гордость (353 голоса);

•  Отсутствие духовного роста (349 голосов).

Шестой причиной был назван «сексуальный грех» (292 голоса).

Итак, сложность подготовки лидеров абсолютно очевидна. Если «эмоциональное выгорание» является одной из основных причин несостоятельности лидера, что можно предложить в качестве противодействия ему? Будет ли это более продуманное планирование и распределение времени, более правильное понимание концепции труда, лучшие навыки делегирования, лучшее понимание Божьей любви, или все вышеперечисленное? Список возможных причин и вариантов решений становится все более пространным, и, вполне вероятно, все перечисленное критически важно!

Развернутый список важных тем будет полезен любому лидеру на пути к руководству в стиле Христа. Библейские знания/богословие, лидерство/обучение в области управления и духовное развитие/формирование характера составляют три пересекающиеся между собой сферы, к которым можно отнести большую часть данных тем.

Способность определить, какая тема особо насущна в тот или иной период времени при подготовке подобного Христу лидера, скорее относится к области искусства, нежели науки. Выбор зависит от личностных особенностей человека, его/ее даров, накопленного опыта и образования, а также определяется потребностями среды, в которой человек трудится в данный момент. Несложно согласиться с тем, что всем лидерам необходимо возрастать во всех вышеперечисленных сферах на протяжении всей жизни.

Какие формы или методы подготовки лидеров являются наиболее удачными?

При классификации опроса по языковому признаку выяснилось, что одной из немногих областей, в которой различались ответы лидеров разных групп, был вопрос «К каким формам подготовки лидеров вы хотели бы иметь доступ?». Ответы на остальные вопросы едва ли отличались в разных языковых группах.

На выбор были предложены следующие варианты ответа: наставничество, курсы обучения, рабочие семинары, книги, отклики сотрудников, неформальное обсуждение с коллегами, интернет-ресурсы, малые группы подотчетности, наблюдение за работой других лидеров, ничего из перечисленного.

В группе английского языка основными ответами были:

  • Наставничество;
  • Малые группы подотчетности;
  • Неформальное обсуждение с коллегами;
  • Рабочие семинары.

В группе испанского языка основными ответами были:

  • Наставничество;
  • Отклики сотрудников;
  • Рабочие семинары;
  • Неформальное обсуждение с коллегами.

В руппе французского языка основными ответами были:

  • Рабочие семинары;
  • Наставничество и занятия в аудитории (поровну);
  • Книги;
  • Интернет-ресурсы.

Возможно, данная информация указывает на то, чего недостает каждой группе, а также показывает то, что особо ценится в области подготовки лидеров в различных культурах, или что, на их взгляд, является особенно важным.

Пожалуй, еще важнее вынести из данного исследования то, что, независимо от принадлежности к той или иной культуре, не следует отдавать предпочтение только одной форме подготовки лидеров. Полный арсенал с многообразием возможностей бесценен для роста и развития качеств лидера, подобного Христу.

Сопоставление формальных и неформальных форм обучения

В прошлом много времени было потрачено впустую на обсуждение, действительно ли семинарии и библейские школы важнее или лучше в процессе подготовки лидеров, чем неформальное обучение. Сама тема дебатов, однако, была некорректной. В действительности, в каждом контексте необходимы все инструменты в области подготовки лидеров. Другое дело, что какие-то инструменты работают лучше в той или иной обстановке, либо достигают разных результатов.

Как в светской науке, так и христианских кругах было проделано огромное количество работы по вопросам наиболее результативных методов обучения, способных менять поведение людей. В рамках данной статьи невозможно детально рассмотреть каждый из этих вопросов.

При упрощенном подходе к данной теме очевидно то, что лекционное обучение в традиционной аудитории может быть очень полезно для передачи больших объемов информации по той или иной теме. Кроме того, последовательное обучение, венцом которого становится присвоение степени, особенно важно для мотивирования учащегося на завершение курса, а также для оценки знаний студента, контроля его успеваемости и передачи опыта другим. Программы с присвоением степени, которые осуществляются преимущественно в лекционной форме, безусловно, необходимы для достижения важных целей в области подготовки лидеров применительно к определенной аудитории.

Значительно больше для роста формирования характера, ученичества, мировоззрения и корректировки набора ценностей может предложить эмпирическое обучение. Но не всякое основанное на опыте (или так называемое «интерактивное») обучение взрослых учащихся может быть полезно в равной степени. Одним из факторов, определяющих эффективность данного вида обучения, является мотивация учащегося, который

  • имеет потребность и желание меняться;
  • имеет возможность пробовать новое или применять новое в своей жизни и рабочей ситуации;
  • получает отклики о своих результатах после попыток внедрить новшества;
  • благодаря увиденным результатам имеет впоследствии возможность увидеть ценность данных изменений.

Тот лидер/учащийся, который имеет доступ к эмпирическому обучению, обладает значительно большими шансами изменить свои убеждения и действия. Качественное обучение лидеров предполагает получение информации, но не должно ограничиваться только этим методом, а должно включать в себя еще и эмпирический подход.

Условия обучения

Не менее важным фактором обучения лидеров являются условия обучения. Полное погружение в учебную среду может способствовать более глубокому усвоению знаний, но также может привести к отчуждению лидера от контекста его/ее служения на продолжительный период так, что он окажется не у дел.

Соответствующие формы интерактивного обучения могут иметь место как в семинарской аудитории, так и просто под деревом на лужайке. Качественные лекции передают знания как через Интернет, так и за столом во время ужина. Условия обучения могут как увеличивать эффективность обучения, так и снижать ее, но в конечном итоге, это всего лишь один из факторов, подлежащий рассмотрению. 

Важно начинать обучение, не выпуская из вида его конечную цель. Определите, какая информация наиболее важна для достижения желаемого результата в данной целевой аудитории. После этого сделайте обзор возможных методов и выберите тот (те), которые будут наиболее продуктивными и помогут лидеру приблизиться к достижению поставленной цели. Определите оптимальные условия для обучения и воспользуйтесь всеми их преимуществами.

Сконцентрируйтесь на своей целевой аудитории и предложите наиболее актуальное содержание, применяя для достижения желаемого результата самые лучшие методы, способствующие усвоению материала. Если принять во внимание совокупность всех этих факторов, то Святой Дух использует их так, чтобы христианские лидеры становились служителями, подобными Христу (при условии, что они стремятся к этому сами).  

5. Распоряжение ресурсами в процессе развития лидеров

Неограниченных ресурсов не существует. И даже если некто, к примеру, обладал бы всеми финансовыми ресурсами в мире, его/ее время в любом случае было бы ограничено. Поэтому, если идеальным для роста является использования всего арсенала возможностей, каким из этих возможностей следует посвящать большую часть времени, внимания и ресурсов? Как мы можем стать хорошими распорядителями крайне ограниченных ресурсов, имеющихся в нашем распоряжении? И снова мы не найдем простых ответов.

В ходе опроса, лидерам был задан еще один вопрос: «Какой из пяти ответов дает наиболее точное объяснение нехватке христоцентричных лидеров?». Наиболее популярным был следующий ответ:

  1. Так называемые «программы по обучению лидеров», на самом деле, не готовят людей быть лидерами в реальном мире. Люди получают образование, но не умеют руководить. (316 из 786 голосов).

Чуть меньшее количество участников опроса выбрали следующий ответ:

  1. Существующий руководитель не позволяет развиваться новым лидерам (212 из 786 голосов).

Третий, четвертый и пятый ответы были значительно менее популярными:

  1. Ситуации, с которыми сталкиваются лидеры, настолько сложны и требуют такого количества усилий, что лидерам не хватает способностей, чтобы справиться с ними (93 голоса).
  2. При назначении нового директора, предпочтение отдается тому, кто уже является директором/президентом трех или четырех служений, а не тому, кто мог бы служить на полную ставку, но при этом моложе и менее известен. (92 голоса).
  3. В церквях не хватает хороших лидеров, потому что они платят сотрудникам значительно меньше, чем негосударственные организации и светские компании. (74 голоса).

Таким образом, подавляющее число современных лидеров, которые участвовали в опросе, считают, что мы плохо справляемся с задачей подготовки лидеров с помощью существующих на сегодняшний день программ! Они не считают, что основной проблемой являются низкая зарплата, возраст или сложность выполняемой задачи (хотя, проблема усугубляется тем, что существующие лидеры отказываются поддерживать молодых лидеров). Поэтому наши действия, направленные на подготовку лидеров, должны быть усовершенствованы и изменены.

Итак, звучит серьезное обвинение со стороны христианских руководителей в адрес тех, кто занимается подготовкой лидеров. Это должно стать поводом серьезно задуматься над существующей проблемой. В будущем мы должны справляться с этой задачей лучше. Необходимо осознать, что не следует предоставлять все внимание только одной форме по подготовке лидеров. Следует работать над тем, чтобы широкий спектр наиболее востребованных возможностей стал доступен лидерам в любой географической точке для того, чтобы они могли возрастать и уподобляться Христу.

Наличие подобных Христу лидеров является не роскошью, а необходимостью. Предоставление возможностей для роста лидеров – абсолютно необходимое условие здоровой, живой, преумножающейся и преображающейся церкви. Нам следует более мудро распоряжаться имеющимися в наличие ресурсами, потому что во многих частях мира будущее Церкви находится под угрозой.

Если мы не найдем, не сделаем доступными, не предложим и не преумножим самые качественные возможности для подготовки лидеров по всему миру, результаты могут быть трагичными. Слабое руководство будет замедлять распространение Евангелия. Давайте трудится вместе над тем, чтобы у каждого лидера была возможность возрастать и становится руководителем, подобным Христу.

© The Lausanne Movement 2010  

Русский язык Translation by: LGC_Translation
О многоязыковых возможностях | Предложить редактирование перевода

Ключевые слова: подготовке лидеров

диалог Опубликовать комментарий

1  2 3  Next >> 
Автоматический перевод:
PhContributeBy
Ответить Отметить 0 Одобрить Осудить Elizabeth_B (0)
Соединенные Штаты Америки

So often there is a lack in general leadership within our societies today. This overall lack of leadership creates  an even harder avenue for the Christ centered leadership to arise. We can be the Christ centered leadership. This article is blunt in what they see the common flaws and successes of Christ centered leaders today, and for that I applaud. The task of leadership comes with great responsibility, and adding the Christ centering aspect, that we are commissioned by God does not make it easier. However, Christ centered leadership, can happen, does happen and needs to happen. 


08.09.2011
PhContributeBy
Ответить Отметить 0 Одобрить Осудить willie_williams (0)
Соединенные Штаты Америки
@ Elizabeth_B:

I agree with you Elizabeth, and I often pray that each time we hear of some leader falling from grace that it won’t put up a sheild between futher followers and futher leaders.


29.04.2012
PhContributeBy
Ответить Отметить 0 Одобрить Осудить pastort (4)
Соединенные Штаты Америки

In our day and time godly leadership is needed more than ever.  To Look at the church as a whole it seems that many people are falling away from their faith because of their experience with inept leaders.  As a pastor for more than sixteen years, I have seen many churches testimony take a beating because of the failure of their leaders to live godly lives before the congregation and community.  The result of these failures can be seen through the continued decrease in church attendance and participation along with a decline of trust and respect for spirtual leaders in the pulpit.  Thank you for highlighting a topic for discussion that is so relevant for christian leaders today, that will challange us to stay in the word, preach and teach sound biblical truths and lastly to walk the walk before our congregants and community. 


02.10.2011
PhContributeBy
Ответить Отметить 0 Одобрить Осудить Elizabeth_B (0)
Соединенные Штаты Америки
@ pastort:

How do we then, as pastors, who we both want to portray the gospel in the most positive light possible, by our word and deeds, help build or rebuild, for that matter, leaders to live Godly lives? If our entire purpose is to be light unto the world and be a city on a hill, is there a way that we can relight old cities to have a Christ centered focus? 


We are each have the capability with God’s grace, to do great things for his glory, are there ways, through mentorship, discipleship or other ways that you have found that these great things can occur more often to prevent such a rapid decline in our churches today? 


06.10.2011
PhContributeBy
Ответить Отметить 0 Одобрить Осудить willie_williams (0)
Соединенные Штаты Америки
@ pastort:

I understand how a pastor or church leader can cause a person or in some cases many people to leave the church, it happened to me at a early age.


29.04.2012
PhContributeBy
Ответить Отметить 0 Одобрить Осудить triedstone1009 (2)
Соединенные Штаты Америки

Thank you for this article. Christ-like leadership is much needed in our socities today. We say we love the Lord, but find ourselves following our own agendas and not the biblically sound scriptures that made leadership so effective in times past. As pastor of a congregation that is so loving and works hard for the church, I get somewhat disappointed when I look at the leadership that has come through the church and now find myself pastoring a people where the church building can fall at any moment. Just a few days ago, I stood in the old church and asked the lord what happened in this situation. My answer came in this way, "Others fix up and repair and beautify their own dwellings, and yet my house set in ruins". Somewhere leadership was not effective, and I believe that Christ-centered leadership is not what the Lord can do for me, but what is it that I can do to further kingdom growth. Thank you for this article that encourages me to be steadfast, unmoveble, listen and love God’s people and be the besst you can be. To God be the glory.

Reggie


10.07.2011
PhContributeBy
Ответить Отметить 0 Одобрить Осудить glennawilliams (0)
Соединенные Штаты Америки

Let me such say from the outset, how refreshing it was to see that this paper was based on responses from 1,037 participants representing seven continents in five languages, rather than merely based on first-hand observations and set of assumptions adhered to by the author. For this reason, I was extremely interested in what was shared.

By way of overview, I have bulleted the key points and added my comments under each one –

  • We have a leadership problem that is inhibiting effective evangelization, specifically leadership succession issues

It seems that no matter which direction one looks, there is a leadership vacuum, whether that is in a ministry, not-for-profit or commercial context. Although culture and geography certainly will impact the nature and severity of a leadership problem, there is no single culture inoculated from ineffective leadership – West or East. The inability of current leaders to see beyond their own respective leadership terms prevents them from establishing a clear leadership succession plan. Other problems that contribute to this include – 1) Pride and the inability to give up power 2) Lack of skills to identify and develop existing and emerging leaders and 3) Lack of understanding regarding what leadership model or paradigm could be explored further for application to a given culture and set of challenges. Certainly, while these issues exist, it becomes more cumbersome to appoint the right leaders and see subsequent generations of leaders build on the work completed by their predecessors

  • Top five pressing issues were – 1) Personal Pride 2) Lack of Integrity 3) Spiritual Warfare 4) Corruption and 5) Lack of infrastructure. The French group listed “poverty” as their #1 issue

It is interesting that #1-4 have more to do with the leader as a person. Some would argue that I have misplaced #4 (Spiritual Warfare), however, it is closely linked to the spiritual maturity and prayer life of the leader. A Christian leader cannot afford to ignore spiritual realities by depending more heavily on other personal qualities and gifts.  Lack of infrastructure is also deeply impacted by #1-4. If others perceive there are pride, integrity, spiritual and corruption issues, then there is less likelihood for the leader to obtain the support and resources that others would otherwise be willing to make available.

  • Consensus on what Christ-centered leadership is, but many fall short. Many characteristics were agreed based on the reading of the gospels, but the top five characteristics of “Jesus style influence” were 1) Integrity 2) Authenticity 3) Character, 4) Servant’s Heart and 5) Humility

It seems we all are sensitive to the failures of others, especially when they directly impact us. I found it fascinating that there was consensus about what constituted Christ-centered leadership, and wide acknowledgement that we nearly all fall short of that, albeit in different ways. Having gone through seminary, studied to be a psychologist and worked in senior executive leadership positions for a global ministry, I must say there has been very little attention given to training and teaching potential leaders in the areas of integrity, authenticity, character, servanthood and humility. It seems we know what they are, but lack the ability to teach them or impart them to others. Perhaps it comes back to the old adage that, “values are caught, not taught.” We simply need more leaders to model for the next generation what Christ-centered leadership looks like. There is no doubt that this is not an event, but a journey.

 

  • There is much debate over what should be the primary content for developing leaders (differentiation between character qualities and knowledge). The top five needs for content centered on: 1) Mentoring/coaching/prayer 2) Personal Life of a Leader 3) People Management 4) Conflict Resolution and 5) Strategic Planning

I liked the way the paper sought to differentiate between knowledge and character. I think this was insightful. Although knowledge is certainly valuable in understanding what leadership qualities people are looking for, and what is necessary for effective leadership, the mere impartation of knowledge does not automatically transform itself into character per se. Again, it is a journey of spiritual discovery and maturity, not all of a sudden acquired in one single event. Naturally, any existing or emerging leader will benefit from the wisdom and maturity of having a mentor walk alongside, exploring and evaluating teachable moments as they arrive, sometimes very ingloriously and depised!

  • Respondents chose the following five most frequent causes of failure in Christian leaders from a list of ten: 1) Burn-out 2) Abuse of Power 3) Inappropriate use of finances 4) Inordinate Pride and 5) Lack of Growth in their Spiritual Life

Again, against this backdrop, the author highlights the complexity of how to best grow leaders. “Is it better time management, better delegation skills, a better theology about work, a better understanding of God, a better insight into one’s culture, a better self-concept, a better understanding of God’s love, or all of the above?”

Through the responses of the survey participants, the author has raised relevant concerns about the need for Christ-centered leaders, the nature of leadership, the difference between developing character and imparting knowledge, and in the latter part of the paper identified key learning environments that may help towards this end.

One thing is clear. There is a leadership vacuum. Who will stand up and model Christ-centered leadership to emerging leaders of subsequent generations? And organizationally, how much are willing to invest into this effort?

#dmingml

#capetown2010

Загружаемые приложения


21.10.2010
PhContributeBy
Ответить Отметить 0 Одобрить Осудить Prayman (2)  
Соединенные Штаты Америки

There certainly is a critical need to develop servant leaders.  Are their resources/curriculi available that present models of experience based teaching models?  I am involved in a first year start up school of omissions where we are endeavoring to train future missionaries, missions mobilizers, and mission leaders.


16.10.2010
PhContributeBy
Ответить Отметить 0 Одобрить Осудить Prayman (2)  
Соединенные Штаты Америки

There certainly is a critical need to develop servant leaders.  Are their resources/curriculi available that present models of experience based teaching models?  I am involved in a first year start up school of omissions where we are endeavoring to train future missionaries, missions mobilizers, and mission leaders.


16.10.2010
PhContributeBy
Ответить Отметить 0 Одобрить Осудить WilliamWestfall (0)
Соединенные Штаты Америки

Thank you to Jane, and the Lausanne Leadership Development Working Group for their contribution.
I respectfully must express my disappointment with the advance paper, however.  Please allow me to explain.
While I do not disagree with the findings, nor do I disagree with the need to discuss the current specific deficiencies in leadership, I am concerned that we are not asking questions concerning, and probing into the topic of, what God might be doing in the current generation of young leaders to rectify this situation.
This present generation of young Christians, and emerging leaders of the church, are passionately driven to engage the world with the love of Christ (missional living) and to create restorative solutions to the greatest problems facing our world today (poverty, human trafficking, oppression of many forms).
Yes, we have a problem. But much of the problem may lie in an aging leadership within the church, and the pridefulness of this group (as your own studies reveal) as they ignore the cries of the youth of our world, denying our youth the opportunity to lead by the power of the Spirit at work within them.  
Conversely, lest I be misunderstood as one-sided, the "entitled" attitude of this new generation is also in need of humility, and the manifold wisdom Christ and his church.  
Together, as the whole Body of Christ, may we find, by the grace of God, a way forward on this most crucial topic of discussion.  


16.10.2010
PhContributeBy
Ответить Отметить 0 Одобрить Осудить RagamuffinRese (3)  
Соединенные Штаты Америки

Thanks for unpacking some extensive and sobering statistics with clarity and grace.

It seems that much of the present situation has been the fruit of business management principles wrapped up in Scripture and then passed off as “biblical leadership.” 

Searching for “Christ-centered leadership” provides an important distinctive as its locus is the person and work of Jesus Christ.  This not only encompasses the historical work of Christ in the redemption of the leader but (hopefully) His ongoing regeneration and renewal as that leader tends and feeds His sheep.

The need for community as a leader cannot be overstated.  Not to be the first among equals but the least among servants.


16.10.2010
PhContributeBy
Ответить Отметить 0 Одобрить Осудить takasho (0)
Тайвань

Thank you Jane, you do a very good paper about sharing this problem.
I agree that  there are more enough good people in our church but not
so many ’GOOD’ leaders in there.
Maybe to give more chance to the ’Young’ or high fliers is the best solution.


16.10.2010
PhContributeBy
Ответить Отметить 0 Одобрить Осудить jesus_loves_children (0)
Египет

ِexcellent piece. I thought that in the third world and muslim countries we have different problems. But after reading your paper I realized.... Human beings are the same all over the world


14.10.2010
PhContributeBy
Ответить Отметить 0 Одобрить Осудить Deborah_M (0)  
Соединенные Штаты Америки

Thank you Jane for taking the time to put this paper together. It shows us once again how much there is a need for intercessors on behalf of leadership! I know I need to be spending more time in prayer with all of this as well. People can be aware of what it means to be a "Christ-like leader," but seeing an actual change in people’s lives and making the right decisions/choices on a daily basis, is the difficult part. 

As a younger leader, it has been a burden for me to see how many other younger leaders turn away from leadership, because of some of these statistics that you stated. OR they don’t end up wanting the responsibility that goes with the title of a "leader", once they really find out what it all entails. OR they see the burned out leaders, etc and don’t want to turn out like them, so they pull away from leadership all together. I’ve seen it happen time and time again. 

I can still remember when I really began to evaluate my style of leadership and how I was handling situations. I was 21 yrs old and I had this girl say that she would never want to be me. We were good friends, but I was also her leader and when she went more in depth as to why she wouldn’t want to be me, I found out that it was because I was always busy, stressed and had so much responsibility and she didn’t want to have to deal with all of that.

It really got me thinking about what kind of leader I was portraying. Even if I was tired and had to much going on, that’s NOT the first thing they should see! It REALLY challenged me and that’s where I feel like I began trying to live more of a "Christ-centered leadership" life-style. Not that I had been neglecting my relationship with the Lord, or anything like that, but it challenged me to be aware of what others saw in me first, where my priorities were at, how much I was trying to do in my own strength, how I was leading out and what the most evident thing in my life was. If we’re supposed to be striving to be "Christ-like", then others SHOULD want to be like us. So, it was a HUGE turning point in my life and I continue to ask God to convict me, or show me how I can change and be the leader that He wants me to be. 

I liked how you expressed this: "Christ-centered leadership is not a goal to achieve, but rather a lifetime journey to undertake."

I appreciate all you have shared and it helps to even know how to pray more specifically for leaders and the type of leaders that need to be raised up. It’s not easy, but it is a HUGE need. I know there’s hope for change, but I have to continue to pray that people will make the right choices and apply what they learn. Even those that have been set in their ways for so many years. When younger leaders can see an intentional change in the lives of the leaders above them, besides just talking about it, it makes a HUGE difference. 


14.10.2010
PhContributeBy
Ответить Отметить 1 Одобрить Осудить Knud_Jorgensen (2)  
Норвегия

Interesting survey, but are there no positive and encouraging stories and examples to tell about? If I were young, this survey and your interpretation would make me lose hope from the very outset.

Another matter: On p.3 you say that one cannot be born a Christ-centered leader no matter how gifted one might be. Yes, but is it not conceivable that the Spirit sometimes takes a natural gift and puts it on fire and in that way transforms it into a spiritual gift? So why only paint the gloomy picture? Are not also our natural gifts gifts from the Lord?


14.10.2010
PhContributeBy
Ответить Отметить 0 Одобрить Осудить Sarah_Breuel (0)  
Италия

Thank you for sharing this research and for this refreshing paper! I question that still remained with me as I read it was regarding the target audience. Even though it is stated that the “target” was “Christ-centered leaders”, that it is still very broad… Maybe a more defined audience in terms of scope with help further the discussion. Blessings as you prepare for next week!


13.10.2010
PhContributeBy
Ответить Отметить 0 Одобрить Осудить Sarah_Breuel (0)  
Италия

Thank you for sharing this research and for the refreshing paper! A question that still remained with me as I read it was regarding the target audience. Even though it is stated that the “target” was “Christ-centered leaders”, that it is still very broad… Maybe a more defined audience in terms of scope will help further the discussion. Blessings as you prepare for next week!


13.10.2010
PhContributeBy
Ответить Отметить 0 Одобрить Осудить kairosfish (4)  
Малайзия

We have uncountable leadership workshops and seminars that sharpen the skills but where are the Christ-like leaders, vulnerable and transparent, who are willing to walk with us and show us the essence of leadership? 


10.10.2010
PhContributeBy
Ответить Отметить 0 Одобрить Осудить Ishak_Sukamto (1)  
Индонезия

It’s has been so long when we entry leadership discourse our eyes look upon how worldly, secularism, and what so called ‘professionalism’ define about who leader is. We expect leaders who could compete with this world and even with other churches and christian organization and put this kind of leader in christendom. From leader, we demand more capacity, ability, capability than spirituality, humility, integrity dan simplicity. then we short of leaders.

How about Christ-Like Leader, with availability for sacrifice, suffering, may a looser, not famous, but faithful and humble ? 


08.10.2010
PhContributeBy
Ответить Отметить 1 Одобрить Осудить Maryedemuth (3)   
Соединенные Штаты Америки

What a blessing to have those statistics and concerns mapped out like that. I agree that we have a leadership void. It’s odd that in the US where we practically worship leadership, we still don’t see much of biblical leadership touted (sacrifice, humility, integrity). More often it’s about leading people in such a way so that a corporate entity can make more money.


07.10.2010
PhContributeBy
Ответить Отметить 0 Одобрить Осудить Tudor_Griffiths (1)  
Объединенное Королевство

We have a leadership problem indeed, but then in the terms set out in this paper, so did the church in the first century and in every century since. The amazing thing is that God uses fallible leaders to accomplish his work. A Biblical and historical perspective can perhaps give us a little more hope.

Maybe it helps to distinguish spiritual and structural factors in leadership development. Learning skills and developing character each require a different methodology. Spiritual development is necessary in every context, but the specific skills may vary within different church and cultural contexts.


07.10.2010
PhContributeBy
Ответить Отметить 0 Одобрить Осудить jackrobinson (0)
Соединенные Штаты Америки

Thanks for the presentation of the survey and your comments, Jane.  Very helpful.  


06.10.2010
PhContributeBy
Ответить Отметить 0 Одобрить Осудить Ndidi_Sam-Woruka (0)  
Нигерия

This subject is dear to my heart. There is a huge generational gap of deliberate and sacrificial mentoring by older Christian leaders, targeted at raising emerging Christian leaders. This has contributed greatly, in my opinion, to the crisis the Church is facing in this regard and has continued to increase the hunger for mentoring today among emerging Christian leaders.

What distinguishes a Christian leader is Christ-centered influence, emanating from his/her character or if you like internalized core values (walking your talk, living and leading like Jesus), which I agree are developed through life experience, mentors, classroom training, models, accountability, etc. As a YL, I have in the course of my Christian walk related with several older Christian leaders at various levels and fronts and have had very enriching and also not so good encounter.

It’s a mixed feeling in my view; the oldies are too busy to make out time to mentor the youngies, they lord it over them and are more inclined to using the people to accomplish the task than raising people to accomplish the task. The youngies, like orphans, struggle to develop themselves through every other available option (experience, bible school, etc), and to influence their successors.

The time has come for all hands to be on deck toward ensuring that every Christian has the opportunity he/she needs to grow and keep growing towards Christ-like/centered (selfless and sacrificial) leadership.


05.10.2010
1  2 3  Next >> 

Вам нужно войти в систему, чтобы опубликовать комментарий. Если у вас нет учетной записи, вы можете зарегистрироваться сейчас (регистрация бесплатная и не займет у вас много времени)

Соединенные Штаты Америки

PhContributeBy Jane Overstreet   
 
Месторасположение: Colorado Springs
Страна: Соединенные Штаты Америки

Просматривать участника


Jane Overstreet не публиковал(а) других Resources статей. Чтобы посмотреть, что еще опубликовал(а), нажмите здесь.

Карта и статистика

 

просмотры: 99651
комментарии: 56
рекомендации: 12

Одно нажатие для действия

Связать меня с людьми интересующимися ресурс

Условия использования | Политика конфиденциальности | Лозаннский глобальный диалог поддерживается World Wide Open | Что такое World Wide Open?